原标題：對新區機(jī)關、三縣和鄉鎮黨政領導幹部進行強化督查考核和激勵約束

新區創新管理機(jī)制試行三級考核辦法

從(cóng)雄安新區黨工(gōng)委管委會(huì)黨群工(gōng)作部獲悉，雄安新區日前創新工(gōng)作管理機(jī)制，試行新區機(jī)關、三縣黨政領導幹部和鄉鎮黨政領導幹部三級考核辦法。

根據黨的十九大關于完善幹部考核評價機(jī)制的精神和省委、新區黨工(gōng)委關于強化督查考核問責抓落實的要求，《雄安新區黨工(gōng)委、管委會(huì)機(jī)關績效考核辦法（試行）》《雄安新區三縣黨政領導班子和領導幹部年(nián)度考核辦法》印發。此外，為(wèi)提高(gāo)基層幹部考核工(gōng)作科學化水(shuǐ)平，強化考核的激勵、約束和導向作用，努力推動新區高(gāo)質量發展，新區還(hái)研究起草(cǎo)了《雄安新區三縣鄉鎮黨政領導班子和黨政正職日常考核辦法》。

實施不同層級不同崗位人員(yuán)差異化考核

新區部門(mén)和部門(mén)工(gōng)作人員(yuán)的績效考核辦法的原則，堅持年(nián)度考核與平時考核相(xiàng)結合，實行年(nián)中、年(nián)度考核與調整工(gōng)作崗位、确定績效獎金相(xiàng)挂鈎。實施不同層級不同崗位人員(yuán)差異化考核，努力解決幹與不幹、幹多(duō)幹少、幹好幹壞一(yī)個(gè)樣的問題，提升績效考核的針對性、實效性和公正性。

新區三縣黨政領導班子和領導幹部年(nián)度考核辦法總體目标為(wèi)：堅持目标導向與問題導向相(xiàng)統一(yī)，充分發揮年(nián)度考核的正向激勵作用，推動基層樹立忠誠擔當、崇尚實幹、激情工(gōng)作、注重實績的鮮明導向，調動廣大幹部的積極性、主動性和創造性，為(wèi)大膽創新、敢于擔當的幹部撐腰鼓勁，為(wèi)推進新時代雄安新區規劃建設發展提供堅強保證。

新區托管的雄縣、容城(chéng)、安新三縣33個(gè)鄉鎮領導班子和黨政正職的考核辦法中明确，建立季度考核排名機(jī)制。

堅持定量考核與定性評價相(xiàng)結合，共性統一(yī)考核與個(gè)性差異化考核相(xiàng)結合，注重考核結果的科學合理運用，是考核辦法的共同要求。定量考核主要指業(yè)務考核類指标，定性評價主要指自(zì)身建設類指标。

新區部門(mén)和部門(mén)工(gōng)作人員(yuán)的績效考核，将年(nián)中考核與年(nián)度考核結合起來進行評價。

部門(mén)績效考核結果分為(wèi)優秀、良好、合格、基本合格、不合格五個(gè)等次。部門(mén)工(gōng)作人員(yuán)定量考核中，部門(mén)正職的考核内容與所在部門(mén)考核内容相(xiàng)同，部門(mén)副職和一(yī)般工(gōng)作人員(yuán)根據部門(mén)年(nián)度重點工(gōng)作任務和自(zì)身職責分工(gōng)确定個(gè)人的業(yè)務工(gōng)作類考核指标。

部門(mén)工(gōng)作人員(yuán)定性評價，考核指标主要為(wèi)政治品質、工(gōng)作能(néng)力、管理水(shuǐ)平、擔當精神、廉潔自(zì)律、團結協作、勤勉敬業(yè)等。

年(nián)度考核時，部門(mén)工(gōng)作人員(yuán)需對部門(mén)正職、副職進行民(mín)主測評。新區有關領導需對部門(mén)副職及以下(xià)工(gōng)作人員(yuán)，就(jiù)是否存在否決類事(shì)項、違規違紀行為(wèi)、作風嚴重不實等進行反向點評，反向點評結果與年(nián)度考核等次評定挂鈎。

三縣鄉鎮季度考核結果作為(wèi)幹部選拔任用、問責追責重要依據

雄安新區三縣黨政領導班子和領導幹部年(nián)度考核辦法中，主要考核三縣黨政領導班子年(nián)度重點工(gōng)作任務完成情況和班子建設情況。重點工(gōng)作任務由共性考核指标和個(gè)性考核指标兩部分構成。

三縣黨政正職的考核主要包括年(nián)度重點工(gōng)作任務完成情況、新區領導評價和民(mín)主測評。三縣其他副縣級以上(shàng)領導幹部主要通(tōng)過民(mín)主測評對其崗位職責履行情況和德、能(néng)、勤、績、廉等方面進行評價。

三縣黨政領導班子和領導幹部年(nián)度考核包括提交年(nián)度述職報(bào)告、重點工(gōng)作任務完成情況考核、民(mín)主測評、新區領導評價四部分。三縣黨政正職重點工(gōng)作任務完成情況的考核得分，采用其所在黨政領導班子重點工(gōng)作任務完成情況的考核分數。

新區領導根據黨政領導班子述職報(bào)告、個(gè)人述職報(bào)告和日常掌握的領導幹部履職情況，對三縣黨政領導班子整體情況和黨政正職按照(zhào)“好、較好、一(yī)般、較差”四個(gè)檔次分别進行評價。

在考核排名和結果運用時，将三縣鄉鎮季度考核結果作為(wèi)鄉鎮年(nián)度考核、領導班子配備、幹部選拔任用、評先獎優、問責追責的重要依據。對考核排名後3位的，視情況由縣委書記對鄉鎮黨政正職進行約談提醒、督促整改或縣委作出組織調整決定。

據介紹，新的考核機(jī)制将在新區各級各部門(mén)中産生(shēng)激勵約束作用，促使傳統政績觀轉變，更加注重改善民(mín)生(shēng)和環保。在貫徹新區決策部署、落實新發展理念、團結合作、依法辦事(shì)、黨風廉政建設等方面呈現出新作為(wèi)、新氣象，為(wèi)下(xià)一(yī)步建設提供堅強的組織和制度保障。（記者張偉亞）