證券基金業(yè)大事(shì)！易會(huì)滿重磅講話來了

1、今年(nián)8月(yuè)，證監會(huì)黨委專門(mén)成立了行業(yè)文化建設工(gōng)作領導小(xiǎo)組，并印發了工(gōng)作綱要，明确了行業(yè)文化建設的總體目标、工(gōng)作思路(lù)、重點任務和機(jī)制保障。要加快建設“合規、誠信、專業(yè)、穩健”的行業(yè)文化。

2、隻有依法合規經營，才能(néng)赢得良好的生(shēng)存發展環境；逾越規則的制約，熱衷搞各種監管套利，打“擦邊球”，短期内帶來了超額收益，但終将搬起石頭砸自(zì)己的腳，對個(gè)人、對公司、乃至對整個(gè)行業(yè)形象造成嚴重傷害。證券基金機(jī)構要把合規經營擺在更加突出的位置。

3、行業(yè)競争一(yī)定程度上(shàng)存在“底線競争”的傾向，簡單打價格戰，專業(yè)附加值低(dī)。長(cháng)此以往，不僅損害了隊伍的能(néng)力，也拉低(dī)了行業(yè)的格局，影響了行業(yè)的可持續發展能(néng)力和競争能(néng)力，破壞了良性發展的生(shēng)态。

4、2019年(nián)8月(yuè)至2021年(nián)12月(yuè)為(wèi)行業(yè)文化基礎建設期，争取通(tōng)過兩到(dào)三年(nián)的努力，全面形成規範配套、有效适用的行業(yè)文化體系。

5、證券基金行業(yè)要抓考核激勵，采用适度拉長(cháng)考核周期、薪酬遞延發放(fàng)、員(yuán)工(gōng)持股計劃等辦法，建立長(cháng)周期的考核評價體系和收入分配機(jī)制，更鮮明傳導行業(yè)文化和價值追求，避免激勵扭曲、行為(wèi)失範。

6、證券基金行業(yè)要抓選人用人。要樹立科學的選人用人标準，堅持德才兼備、以德為(wèi)先，重點把好證券基金機(jī)構董監高(gāo)人員(yuán)的任職資格關，真正培養和鍛煉一(yī)批道德操守過硬、作風優良、業(yè)務精通(tōng)的高(gāo)素質金融人才。

7、證券基金行業(yè)要抓職業(yè)操守。突出加大職業(yè)道德教育在員(yuán)工(gōng)培訓、從(cóng)業(yè)資格考試和高(gāo)管任職資格評定中的權重，把合規、誠信、專業(yè)、穩健的理念和要求融入到(dào)行業(yè)從(cóng)業(yè)人員(yuán)管理的全過程，築牢珍惜職業(yè)聲譽、恪守職業(yè)道德的思想防線。

8、發展一(yī)批專業(yè)的普惠金融服務機(jī)構，成立專門(mén)的普惠金融部門(mén)，提供高(gāo)質量的專業(yè)服務。

9、行業(yè)協會(huì)将在全行業(yè)組織評選優秀單位和優秀從(cóng)業(yè)人員(yuán)，讓道德模範、行業(yè)楷模站出來、立起來，形成頗具含金量的行業(yè)文化榮譽稱号，讓獲得榮譽稱号的機(jī)構和人員(yuán)在政策上(shàng)受優待、精神上(shàng)受尊重，形成人人争當先進、榮譽創造價值的氛圍。

10、實施差異化的資格準入，為(wèi)積極服務國(guó)家戰略、履行社會(huì)責任、滿足大衆金融需求的行業(yè)機(jī)構留足空間，給予政策扶持。完善證券基金機(jī)構分類評價政策體系，研究設立職業(yè)道德與行業(yè)文化建設專項指标，強化綜合考核，發揮好差異化監管的導向作用。